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品號：4067971

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商品訊息描述

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去年6月22日晚間11時許，25歲胡家瑞闖紅燈高速撞倒正要過馬路的32歲的清大博士生林仲桓，林仲桓捲入車底遭拖行70公尺，肇事駕駛竟加速逃逸，甚至將筆電丟到新店溪企圖滅證，博士生送醫急救仍宣告不治。台北地檢署認定胡男涉殺人的不確定故意，今(16)日依殺人罪嫌將他起訴，而滅證部分因罪證不符不起訴。

起訴書指出，胡男去年6月22日深夜開車行經新店區中興路三段與民權手機開箱文路交叉口，闖紅燈高速違規迴轉，撞倒正過馬路的死者林男及另名許姓女子，林男捲入車底遭拖行70公尺，胡男撞人後竟加速逃逸，林男送醫隔天因創傷性休克，傷重不治，而許姓女子則左側膝部及雙手多處擦、挫傷。

胡男落網後辯稱不知道撞到人，強調沒有闖紅燈，當時看到路口號誌為路燈才迴轉，但據目擊民眾指出，林男與許女是綠燈才過馬路，且走在斑馬線上，檢方訊後諭令胡男以5萬元交保，胡男獲釋後竟開車到新店溪附近，將博士生卡在車底的筆電丟棄滅證。

台北地檢署今天偵結，認為胡男撞倒博士生後，拖行傷者高速逃逸，有不確定殺人故意，依殺人罪嫌起訴林男；滅證部分，認為胡男因自己涉犯殺人案，湮滅自己犯行的物證並不構成滅證，此部分獲不起訴處分。

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民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制搶先看實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。

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